Cómo hacer un buen Curriculum y no morir en el intento

La traducción de las palabras “Currículum Vitae” no es otra que “carrera de la vida”. Nos referimos a un documento en el cual nosotros registramos nuestros conocimientos, estudios y cualidades personales desde un enfoque puramente laboral. Su objetivo es convencer a una empresa de que somos los más indicados para ocupar el puesto que están ofertando.
Hoy en día como quién dice “pegas una patada y te salen 100 licenciados”, es decir, las exigencias de la sociedad son cada vez mayores, todos estamos cada vez más formados y a su vez, somos más ambiciosos. Saber redactar este documento, nos otorga una ventaja competitiva sobre los demás al ser un factor decisivo en nuestra contratación. Además, con la llegada de la crisis el currículum vitae juega un papel crucial. Por un lado, los jóvenes se estrujan la cabeza para crear un C.V. original y llamativo, que destaque entre todos los demás candidatos. Por el otro, aquellos que cuentan con un trabajo, ante el temor de un posible ERE en su empresa, desempolvan su antiguo currículum y se dan cuenta de que está totalmente desactualizado. En consecuencia, hemos creído conveniente redactar un artículo acerca de un documento que puede cambiarnos la vida y constituye toda una oportunidad a nivel laboral. Vamos allá.
Actitud :
Muchos de nosotros tendemos hacia una actitud reactiva ante el trabajo, esto es, sólo enviamos currícula como respuesta a una oferta de trabajo. Nuestra actitud, desde un primer momento, debe ser proactiva. A pesar de que no exista ninguna vacante, hay que enviar currícula a todas aquellas empresas en las que deseemos trabajar. Las organizaciones, con dichos currícula, generan una base de datos a la cual recurren en caso de necesidad. Precisamente ese es nuestro acometido, forzar con nuestro currículum, estar en el lugar exacto en el momento adecuado.
Información:
En cuanto a la información que debe contener un currículum, existen muchas teorías. La más popular es la del “Currículum al peso”, cuantas más hojas mejor. Incurrir en este error, especialmente si somos jóvenes, se traduce en lo siguiente: Las empresas, lo primero en lo que se fijan es en el año de nacimiento, si somos muy jóvenes y ven una gran cantidad de hojas, creerán que es todo “paja” y lo desecharán. Esta idea, básicamente lo que quiere decir es que sólo se debe incluir la información básica. El resto, si la empresa lo desea, lo obtendrá a través de una entrevista personal. Nunca se debe sobrepasar las dos hojas por una sola cara.
La información que debe contener un currículum, podría reducirse en tres apartados:
- Datos personales : Nombre completo, edad, dirección, e-mail, estado civil y teléfono de contacto.
- Datos académicos : Estudios y centro en el que fueron cursados, premios a excelencias académicas o títulos de idiomas u otros menesteres ( informática, cursillos de marketing etc.). Conviene no mentir en estos aspectos, en muchas ocasiones, durante la entrevista personal se nos realiza una prueba de nivel de idiomas o informática.
- Otros datos personales: Este apartado se reserva para nuestros “·hobbies” , para mencionar si tenemos carnet de conducir o no, de qué tipo, si poseemos un vehículo propio y para resaltar aquellas virtudes que nos convierten en las personas más adecuadas para ocupar el `puesto. También, si así fuera, se puede añadir que hemos prestado algún tipo de servicio social puesto que estas acciones dicen mucho de nuestra personalidad.
Como vemos el currículum sigue una estructura en la que nos presentamos, después ofrecemos datos objetivos y comprobables de nuestros conocimientos y finalmente ponemos la guinda para convencer al interlocutor, mencionando nuestras ventajas a nivel personal.
Estética
Siempre enviaremos el currículum a ordenador, nunca a mano. En algunas ocasiones, junto al currículum se incluye una carta de presentación, la cual sí permite el manuscrito. No se deben escatimar medios para “adornar” el currículum. Dado que los interlocutores se enfrentan a cientos de currícula, aquel con subrayados, negritas, letras vistosas o con cualquier cosa que les facilite la tarea, será mejor recibido. La ortografía tiene que ser perfecta. Hablamos de un documento que no admite faltas ortográficas, una sola puede arruinar toda nuestra imagen. Siempre se entrega un original, no una fotocopia, impreso en papel blanco de calidad y sin grapar. También puede enviarse por correo electrónico, aunque el correo tradicional es más formal. El Currículum no se firma, pero sí debe incluir todos nuestros datos personales además de una foto. Es conveniente poner siempre la fecha del día en el que se envía para que el receptor vea que está al día y plenamente actualizado. Si bien es cierto que los procesadores de texto incluyen plantillas para elaborar curricula, aquí adjunto unas declaraciones de Joaquín Aguilera, Director General de Comunicación Integral de McCann WorldGroup, la mayor agencia de publicidad del mundo:
“ Cada año, cuando se acerca junio, nos llegan cientos de curricula de jóvenes que van a licenciarse. Llega un momento en el que sólo te fijas en los originales, ver tantas plantillas exactas a veces marea un poco, solemos prestar más atención a los valientes que se salen del camino”
Sacad vuestras propias conclusiones. Desde aquí os animo a todos a ser valientes y originales cuando elaboréis vuestro currículum, el que no arriesga no gana.

Por Cristina Hernández.-